Overstap Service

Contractvormen

Fase A zonder uitzendbeding 

Weekcontracten zijn altijd minimaal voor 3 uur per week en worden stilzwijgend verlegd. Bij ziekte krijgt de flexwerker 91% van het contractloon doorbetaald tot einde contract. Daarna wordt 70% van het dagloon doorbetaald via het UWV

Fase A met uitzendbeding 

Uitzendcontract voor administratieve functies. Maximaal voor 78 weken. Bij ziekte krijgt de flexwerker 91% van het dagloon doorbetaald. Klant wordt niet gefactureerd bij ziekte.

Fase A met uitzendbeding 

Uitzendcontract voor overige functies. Maximaal voor 78 weken. Bij ziekte krijgt de flexwerker 91% van het dagloon doorbetaald. Klant wordt niet gefactureerd bij ziekte.

Fase B: 

Detacheringscontract voor bepaalde tijd. Maximaal voor 4 jaar of 6 contracten. Bij ziekte krijgt de flexwerker 100% van het loon doorbetaald. klant wordt niet gefactureerd bij ziekte.

Fase C: 

Detacheringscontract voor onbepaalde tijd. Bij ziekte krijgt de flexwerker 100% van het loon doorbetaald. Klant wordt niet gefactureerd bij ziekte.

Daarnaast gelden er eventueel toeslagen voor:

  • Pensioen
  • Betaling
  • Extra services

Pensioen

STiPP Basisregeling: 

Alle flexwerkers van 21 jaar en ouder hebben wettelijk na 26 gewerkte weken recht op het basis STiPP pensioen. De toeslag hiervoor op de factor is +0,03. Dit brengen we pas in rekening wanneer dit geldt. Uiteraard kan er ook vanaf dag 1 basis STiPP pensioen worden opgebouwd. Gaat de flexwerker binnen een half jaar uit dienst, dan worden pensioenkosten uiteraard niet in rekening gebracht.

STiPP Plusregeling: 

Na 1 jaar basis STiPP pensioen krijgt de flexwerker recht op het plus STiPP pensioen. De toeslag hiervoor op de factor is +0,05. Dit brengen we pas in rekening wanneer dit geldt. Uiteraard kan er ook vanaf dag 1 plus STiPP pensioen worden opgebouwd.

 

Payroll voordelen vs zelf in dienst nemen

Wanneer ondernemers payroll vergelijken met de kosten van personeel zelf in dienst nemen vergeten ze vaak zaken als aansprakelijkheid, risico, transitievergoeding, verzekeringskosten, doorbetalingsplicht bij ziekte en pensioenpremies in hun kostprijscalculaties mee te nemen. Bovendien geeft payroll ondernemers veel meer flexibiliteit. Je hoeft namelijk bij payroll pas na 5,5 jaar de werknemer een vast contract aan te bieden, terwijl dit al na 2 jaar moet wanneer je zelf personeel in dienst neemt.

 

  • Tot 5,5 jaar flexibele contractvormen volgens de ABU-CAO.
  • Payrollen tot aan je Pensioen bij een Payrollbedrijf A>>en <B en switch all time 100% Fase C.
  • Opmerkingen loonkosten =(Bruto uurloon Werknemer) en Inlener kosten =(FactuurkostenFlexwerker.

Groeien zonder werkgeversrisico maar met behoud van regie, je eigen personeel met payrollen. Tijdelijk of structureel jij bepaalt zelf wie je in dienst neemt en tegen welk salaris.

 

Wij werken 100% paperless inclusief digitale handtekening van DocuSign. Self-onboarding van kandidaten en opdrachtgevers met Invite.  Werknemersformulier  /  Werkgeversformulier

Translate »